소식마당 공지사항
2018년 9월 19일 15시 실무교섭 & 9월 20일 본교섭 
노동조합   18.09.20 536

2018년 임금협상 속보

 

2018년 9월 19일 15시 실무교섭

1. 2018년 임금인상

   조합에서 제시한  개인별 현 기본급에 대한 요청은 호봉간 차액의 기준에 혼동이 발생되여 불가하며 직종별 직급별 호봉으로 반영하되 기본급 3.5%인상에 대한 수정사항은 없다.

2. 성과급 지급요구: 자본잠식 상태에서 기준안 마련및 지급여력없다.

3. 임금피크제 개선: 변동사항없다

4. 정비기재수당 정비기재팀 전직원에 지급요구 

  현장수당 개념으로 지급한 내역이므로 aog업무를 수행하는 별도 업무 범위를 지정해서 지급 가능한지 검토

5.캐빈서비스부문 Delay수당 요구

   기존 신청방식에서 개인이 신청할수있도록 sys'를 개발.

 

2018년 9월 20일 14시 본교섭(6차)

1. 2018년 임금인상

2018년도 임금교섭 노측 최종안 각직종,직급 5.1% 캐빈 비행수당 5% 요구에

사측은 4% 캐빈 비행수당 2% 

 

2. 성과급 지급요구: 변동사항없음.

3. 임금피크제 개선: 변동사항없음. 

4. 정비기재수당 정비기재팀 전직원에 지급요구 : 변동사항없음. 

5.캐빈서비스부문 Delay수당 요구  :변동사항없음. 

교섭단에서 2018년 임금협상에 최종안을 던졌고 회사의 수정안이 우리의 최종안괴 괴리가 있어 교섭단은 추후 교섭요청이 있을시에는 교섭의문을 열어놓고 오늘 최종결렬 선언을 하였습니다.

하기 위원장님 발송 메모 참조 하시기 바랍니다

보낸사람: "심규덕"   보낸날짜: 2018-09-20 16:36:07
받는사람: 노조위원장
제목: 임금교섭 관련 조합원에게 알려 드립니다.



 

 

안녕하십니까? 노동조합 위원장 심규덕입니다.
아시아나노동조합은 지난 2월에 임금협상을 요구였으나 회사의 일방적인 사유로 8월 14일 첫교섭이 열렸습니다.
7월1일 노밀 기내식대란으로 직원들의 분노가 터져나오면서 경영진의 민낯이 드러났고
CCC의 사과 기자회견에서 소통하는 경영을 하겠다고 하였고 DDP가 사직을 하였지만 회사는 아직도 소통이 아닌
불통의 경영을 고집하고 있습니다.
노동자가 노동조합에 가입하는것은 당연한일임에도 가입하지 않는 이유는 가입과 동시에 진급,주재,교육 및
모든 회사의 정책에서 배제시키는 노동조합 옥죄이기때문입니다.
 
차별이 없다고 하곘지만 모든 직원들은 그렇게 생각하고 있습니다.
노사는 상호 대등한 관계에서 교섭이 이루어져야 함에도 불구하고
회사는 조합의 자료요청,진행합의서 작성을 아직도 미루고 있으며 교섭위원의 근무열외를 선심쓰듯이 하고 있습니다.
성과급 지급은 자본잠식 상태에서 줄수 없다라는 회사의 논리에 자본잠식 및 경영실패의 원인이 직원들때문인지
아니면 경영진의 책임인지을 묻고  경영진의 책임이라면 CCC가 스스로 퇴진하길 노동조합은 요구하는 바입니다.

2018년도 임금교섭 노측 최종안 각직종,직급 5.1% 캐빈 비행수당 5% 요구에

사측은 4% 캐빈 비행수당 2% 제시

더 이상 노동조합의 조정안은 낼수 없으며 더 이상의 교섭은 의미가 없음을 사측에게 통보하였습니다.

그렇지만,회사가 노동조합의 요구안에 대하여 전향적인 안이 있으면 언제든지 교섭에 임할 것입니다.

 

당 노동조합에서는 향후 투쟁 계획을 잡고 현장의 조합원들과 함께 투쟁하여 쟁취할수 있도록 최선을 다하겠습니다.

 

 

제6차 쟁의대책위원회 소집공고
2018년 임금협상 속보(2018년 9월 11일 실무교섭)
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