조합안내 노조규약 및 제규정
전문

제정 1999. 4. 30
제1차 개정 1999. 8. 2
제2차 개정 2000. 9. 29
제3차 개정 2000. 11. 8
제4차 개정 2001. 1. 5
제5차 개정 2001. 12. 14
제6차 개정 2002. 4. 12
제7차 개정 2003. 2. 14
제8차 개정 2003. 3. 25
제9차 개정 2003. 12. 10
제10차 개정 2004. 4. 16
제11차 개정 2006. 3. 21
제12차 개정 2006. 11. 7
제13차 개정 2006. 12. 14
제14차 개정 2007. 2. 21

제15차 개정 2007. 11. 15

제16차 개정 2008. 9. 24.

제17차 개정 2010. 11. 23.

제18차 개정 2010. 12. 29.

제19차 개정 2012. 07.16

제20차 개정 2016. 09.07

제21차 개정 2017. 11.21



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전국공공운수노조 아시아나항공노동조합 조합원들은 노동선배들의 투쟁정신과 불굴의 기상을 이어받아 뜨거운 동지애와 믿음으로 일치단결하며 노동자로서의 지위를 확고히 하여 정치. 경제. 사회적 평등을 실현하고, 노동의 자유를 확보하여 인간의 존엄에 입각한 인간다운 생활을 영위하며 민주사회 발전에 이바지 하기 위하여 이 규약을 제정한다.

 

제1장 총직
제1조 명칭

본 노동조합은 전국공공운수노조 아시아나항공노동조합 (이하 "조합") 이라 칭한다.


제2조 운영

조합은 이 규약에 의거하여 운영하며, 조합의 업무 및 사업에 필요한 별도의 제 규정을 제정 운영할 수 있다.


제3조 목적

조합은 조합원이 인간으로서 존엄성을 유지하고 민주시민의 일원으로서 활동할 수 있도록 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 지위를 향상시키고 조합원의 공동이익을 옹호함을 목적으로 한다.


제4조 사업

조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 전개한다.

  1. 생활권 및 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 확립에 관한 사항
  2. 평생고용 및 사회보장제도의 확충에 관한 사항
  3. 실질임금향상과 공정한 성과분배 및 노동시간의 단축에 관한 사항
  4. 생계비 확보와 작업환경 및 기타 근로조건 개선에 관한 사항
  5. 산업재해와 직업병 퇴치에 관한 사항
  6. 직장민주화에 관한 사항
  7. 조직강화 및 연대활동에 관한 사항
  8. 조합원 교육에 관한 사항
  9. 사회개혁에 관한 사항
  10. 조합 및 조합원들의 정치적 지위 향상을 위한 사항
  11. 기타 전조의 목적을 달성하기 위해 필요한 모든 사항
제5조 주된 사무소

조합의 사무소는 조합에서 정한 지역에 둔다.


제6조 법인

조합은 법인으로 할 수 있다.


제7조 연합단체

조합은 총회(대의원 대회)결의에 의하여 상급단체 및 기타 연합단체에 가입할 수 있다.


제8조 상급단체

조합은 전국민주노동조합총연맹 전국공공운수노동조합연맹 전국운수산업 노동조합을 상급단체로 한다.


제2장 조직
제9조 구성

조합은 아시아나 항공에 종사하는 노동자와 LSG SKY CHEFS KOREA 회사에 종사하는 노동자 중에서 다음 각 호에 해당하는 자를 제외한 자로 구성하며 필요한 때 대의원 대회 의결을 거쳐 산하 지부, 지회 및 분회를 설치할 수 있다. , 사정에 따라서 사후 추인을 받을 수 있다.

  1. 노동조합 및 노사관계조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수 없는 자.
  2. 기타 조합 중앙위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합의 자주성을 해칠 염려가 있다고 결의된 자.
제10조 조합원의 자격

본 규약에 찬동하고 조합이 정한 아래와 같은 소정의 절차를 거쳐 조합원의 자격을 가진다.

  1. 입사 후 비 조합원으로 있다가 조합원이 되고자 하는 자는 조합이 정한 소정양식에 의한 가입원서를 제출, 위원장의 결재와 동시에 조합원의 자격을 가진다. 위원장은 본 규약에 저촉되지 않는 한 결재를 거부할 수 없다.
  2. 타 근무지로 전출한 자는 계속 조합원의 자격이 유지된다. , 근무지에 지부, 지회가 설립되었을 경우는 지부, 지회 소속으로 한다.
  3. , 노동자가 조합의 조합원이 되는 것을 고용조건으로 하는(Union Shop) 단체협약 체결 시는 그 대상 전원이 조합원 자격을 가지며 신입직원은 입사와 동시에 자동으로 조합원 자격을 가진다.
제11조 자격의 상실

다음 각 호 자는 조합원의 자격을 상실한다.

  1. 퇴직 또는 해고 사망했을 때. (, 해고의 경우 대의원대회에서 정당한 조합 활동으로 판명 받은 자는 예외로 한다.)
  2. 노동조합 규약의 비 조합원 범위에 해당되었을 때
  3. 제명되었을 때, 제명 처분에 불복하여 처분을 받은 후 법원, 기타 관련 관청에 법적 구제신청을 한 경우 또는 위원장에게 재심을 요청한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 조합원 자격이 당연히 유지된다.
  4. 본 조합을 탈퇴하고자 하는 자는 탈퇴계에 그 사유를 명시하여 조합에 제출한다.
제12조 지도위원 및 고문

조합은 중앙위원회 의결을 거쳐 지도위원 및 고문, 고문단을 둘 수 있다.


제13조 조합직원의 채용

조합 직원 및 전문지식을 요하는 인력을 공개 채용할 수 있다


제3장 권리와 의무
제14조 권리

조합원은 조합에 대하여 다음 각 호의 권리를 가진다.

  1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
  2. 조합활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권 (, 조합비를 납부하지 않는 휴직자는 투표권을 부여하지 않는다)
  3. 조합운영에 대한 동등한 발언권 및 결의권
  4. 조합의 결정 사항과 업무진행 사항의 공개를 요구 할 권리
  5. 조합이 관리하는 시설 또는 사업장을 이용할 권리
  6. 임원, 대의원에 대한 불신임권. 이 때 회계감사를 제외한 임원에 대하여는 반드시 총회에서 불신임할 수 있되, 회계감사, 대의원에 대하여는 소속 조합원(대의원) 1/3이상의 서명으로 발의하고 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 소속 조합원(대의원) 과반수 이상의 출석과 출석인원 2/3이상의 찬성으로 불신임 할 수 있다.
제15조 의무

조합원은 다음 각 호의 의무가 있다.

  1. 규약을 준수하고 제반결의 및 지시사항에 따를 의무
  2. 회사와의 근로계약 및 협약 기타 조합이 쟁취한 권익 및 노동조건을 수호할 의무
  3. 본 조합의 이름으로 행해지는 각종 집회 및 결의에 참여하고 그 결의를 이행할 의무
  4. 조합활동에 따른 기밀을 지킬 의무
  5. 조합비 및 총회(대의원대회)에서 결의된 각종 특별 부과금을 납부할 의무
  6. 기타 결의 기구에서 공식 결의된 사항
제16조 신분보장

  1. 조합원과 대의원대회에서 결의된 전문인력이 규약에 의한 조합활동을 하다가 신분 또는 그 외 불이익을 당할 경우 다음과 같이 피해보상을 해야 한다.

1) 신체적 사고, 감봉, 정직, 수배자에 대하여는 지급 및 지급 중지의 판정과 지급금액은 중앙위원회에서 결정한다.

2) 해고 및 구속에 대하여는 복직 시까지 통상임금과 정규상여금, 성과급, 특별상여금 등 해고 및 구속되지 않았으면 당연히 지급되었어야 할 임금 및 법적 투쟁 비용 일체를 지급한다.

3) 사망자에 대하여 장례비, 위로금은 일시불로 지급한다. , 조합장으로 하였을 때는 장례비를 지급하지 않는다.

4) 2), 3)호의 지급 및 지급중지의 판정과 위 3)호의 장례비, 위로금액은 대의원대회에서 결정한다.

1항과 관련한 비용을 위하여 조합원에게 특별 부과금을 부과할 수 있다.

1항과 관련한 비용은 별도 회계의 신분보장기금으로 지급하고 부족시 특별회계의 적립금을 전용하여 지급한다.

위 사항 관련 법적승소 및 임금쟁취시 본인에게 지급되는 금액(퇴직금제외) 중 조합에서 지급한 금액을 신분보장기금으로 1개월내에 환불 조치한다.

제4장 표창 및 징계
제17조 표창

조합원 및 재외 인사가 조합의 발전에 공로가 있다고 인정될 때 소속 대의원의 추천을 받아 상무집행위원회 또는 중앙위원회의 심의로 총회(대의원 대회)에서 이를 표창할 수 있다.


제18조 징계

조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때는 중앙위위원회의 결의에 따라 조합원을 징계 할 수 있다. , 회계감사 및 대의원의 징계는 총회 또는 대의원대회에서 행한다.

  1. 조합강령, 규약 및 제규정을 위반하였을 때
  2. 조합의 각종 결의 사항을 위반하였을 때
  3. 사용자의 사주에 의해 조합의 활동을 방해하거나 조직의 단결을 해하는 행위를 할 때.
  4. 정당한 사유 없이 조합비를 2개월 이상 미납 했을 때.  , 해고의 효력을 다투고 있는 자나 중앙위원회에서 미납의 사유가 부득이하다고 인정했을 때는 제외된다.
  5. 대의원이 정당한 사유 없이 대의원 대회 불참 시 노조공고를 통해 명단을 공개한다.
  6. . 대의원대회 하루 전까지 사유서를 제출해야 하며 명단 공개 시 불참사유를 공지한다.
  7. 조합 공고물 또는 기물을 고의적으로 파손하였을 때.
  8. 조합비를 횡령 및 유용한 자

제19조 징계의 종류

18조의 징계는 그 경중에 따라 다음과 같이 할 수 있다.

1. 경고

2. 정권(최고 2년 이내)

3. 제명


제20조 징계재심
  1. 징계를 받은 조합원은 징계통보를 받은 날로부터 15일 이내에 위원장에게 재심을 청구할 수 있다.
  2. 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 15일 이내에 중앙위원회 또는 대의원대회에 재심을 의뢰하여야 한다. 이 때 정권에 대하여는 중앙위원회에서, 제명에 대하여는 대의원대회에서 재심한다.  , 재심결정시까지는 징계결정 효력은 유보되며 재심 청구는 정권, 제명에 한한다.
  3. 재심은 원심의 결정을 초과할 수 없다

제21조 징계복권

본 규약에 의하여 징계된 자는 동일한 절차에 따라 당해 징계기구의 결의로 복권 또는 징계를 해제 할 수 있다.


제22조 규약위반에 대한 탄핵

  1. 임원 및 대표자가 규약을 위반했을 때는 총회에서 탄핵을 의결할 수 있다.
  2. 탄핵은 조합원 1/3이상의 발의로 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 2/3찬성으로 의결할 수 있다.
  3. 단체협약, 임금협약의 체결은 조합원 총회의 의결을 요하는 사항으로 위원장이 임의로 직권조인할 수 없다.  만약 이를 어길 시 20일 이내에 조합원 총회를 개최하여 불신임을 물어야 한다.

제5장 기구
제23조 기구

조합에 다음과 같은 기구를 둘 수 있다.

  1. 총회(대의원 대회)
  2. 중앙위원회
  3. 상무집행위원회
  4. 회계감사위원회
  5. 선거관리위원회
  6. 특별위원회 (임금인상 교섭위원회, 단체협약 교섭위원회, 쟁의대책위원회, 산업안전보건, 주택 건립, 고충처리 위원회 등)
  7. 지부, 지회별 소위원회

제1절 총회
제24조 총회의 구성 및 소집

1. 총회는 조합 최고 의결기구로서 조합원으로 구성하며 정기 총회는 정기 대의원대회 로 대신할 수 있다.

2. 정기총회 (정기대의원대회)는 년 1회 이상 개최한다.


제25조 총회구성 및 기능

1. 총회는 최고 기관이다. 따라서 의결 및 결정이 중복되는 경우 총회의 의결 및 결정을 따라야 한다.  , 총회의 의결 및 결정으로 이전의 총회 의결 및 결정을 번복하는 경우는 예외이다.  총회의 기능은 다음과 같다.

1) 규약 및 신분보장시행규정, 임원 선거관리규정의 제정과 변경에 관한 사항

2) 임원의 선출 및 불신임에 관한 사항

3) 조합의 해산에 관한 사항

4) 노동쟁의에 관한 사항

5) 임금협약 및 단체협약 심의에 관한 사항

6) 임금협약 및 단체협약 체결에 관한 사항

7) 사업보고 및 사업계획 승인에 관한 사항

8) 예산 및 결산 승인에 관한 사항

9) 기금설치, 관리 또는 처분에 관한 사항

10) 조합의 합병, 분할에 관한 사항

11) 지부, 지회설치에 관한 사항

12) 상급단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항

13) 상급단체 파견 대의원 선출에 관한 사항

14) 조합원의 징계 재심에 관한 사항

15) 각종 건의안 토의 및 처리에 관한 사항

16) 조합 상근자 해임에 관한 사항

17) 전문인력 채용에 관한 사항

18) 단체교섭 및 체결을 상급 단체에 위임하는 결의사항

19) 법인에 관한 사항

2. 조합은 총회에 갈음하는 대의원대회를 둘 수 있다. , 다음의 사항은 반드시 총회의 의결을 거친다.

1) 회계감사를 제외한 임원을 간선으로 선출하는 내용의 규약 변경 사항

2) 회계감사를 제외한 임원의 선출 및 징계, 불신임 결의사항

3) 임금협약 및 단체협약의 체결사항

4) 조합의 합병 분할 또는 해산에 관한 사항

5) 노동 쟁의 행위 결의에 관한 사항


제26조 소집공고

  1. 총회의 소집공고는 대회 일로부터 최소한 7일전에 회의 장소와 일시, 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다. , 긴급 상황 시는 3일전에 공고할 수 있다.
  2. 소집공고된 내용의 변경은 최소한 3일 이전에 공고하여야 한다.  (, 회순 채택 시 안건 상정은 대의원의 결의로 변경 가능)
  3. 소집공고 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 때에는 이를 연기할 수 있으며 그 사유가 소멸한 때는 지체 없이 재소집 공고를 해야 한다.

제2절 대의원대회
제27조 대의원대회

  1. 구성: 대의원 대회는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출된 대의원 및 상무집행위원 회계감사로 구성한다.
  2. 기능: 대의원 대회의 기능은 총회에서만 처리하기로 한 사항을 제외하고는 총회와 같은 기능을 한다.
제28조 대의원의 선출

  1. 대의원 선출은 선거관리규정에 따라 부문별. 지역별 특성에 맞게 조합원 10명 단위로 선출하되 16명 이상은 1명을 추가 배정한다.
  2. 대의원의 임기는 2년으로 하며 차기 정기 대의원대회에 참석할 대의원의 선출전 일까지이다.
  3. 정기 대의원대회에 참석할 대의원은 정기 대의원대회 개최일 5일전까지 선출한다.
  4. 대의원이 궐위되었을 때에는 단위 선거구별로 즉시 보궐선거를 실시한다. , 전임자의 잔임 기간이 6개월 미만일 때에는 실시하지 않는다.
제29조 대의원의 역할

  1. 대의원은 소속 조합원을 대표로 하여 대의원 대회에 출석하여 제반 의안을 심의 의결한다.
  2. 대의원은 조합원의 대표로서 긍지와 자부심을 가지고 소속된 조합원을 관장하며 건의 및 요구사항을 조합 집행부에 전달한다.
제30조 소위원의 구성 및 역할

조합활동을 효율적으로 수행하기 위하여 소위원을 둘 수 있다.

  1. 대의원 1인당 10명 이내의 소위원을 둘 수 있다.
  2. 대의원을 보좌하며 쟁의 발생 시나 기타 각종 행사에 대의원 불참 시 대의원 역할을 대리 수행할 수 있다.
  3. 대의원 궐위 시 보궐될 때까지 수임자가 대의원의 임무를 대신할 수 있다.
  4. 전체, 부문별로 소위원회를 자치적으로 구성, 운영할 수 있다.
  5. 2, 3항의 경우 대의원대회의 표결권은 없다.
  6. 운영에 관한 사항은 별도의 운영규정에 따른다

제3절 임시총회(임시 대의원대회)
제31조 소집


  1. 임시총회(임시대의원대회)는 다음 각 호에 해당되었을 때 즉시 위원장이 이를 소집한다.

    1)조합원(대의원) 1/3이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집을 요청하였을 때

    2)중앙위원회에서 소집 결의하였을 때

    3)위원장이 필요하다고 인정할 때

  2. 상기 사항에 따른 요구가 있었음에도 불구하고 위원장이 3일 이내에 총회를 소집하지 않을 때 소집을 요구한 조합원 과반수 이상의 지지 서명을 얻은 자가 소집권자가 된다. 또한 소집 요청 시 미리 대리 소집권자를 지명하여 소집 요청할 수 있으며 위원장이 불응하였을 때는 대리 소집권자가 소집권자가 된다.
  3. 대리 소집권자는 소집의 목적을 위해 조합의 비품 일체를 사용할 수 있다. 이 때 위원장은 이를 거부할 수 없다.


제4절 중앙위원회
제32조 구성과 임기

1. 중앙위원회는 상무집행위원 7명 이내와 대의원대표 7명 이내 및 위원장으로 구성한다.

2. 대의원대표 선출은 대의원 당선 확정 공고된 후 첫 대의원 대회에서 선출한다.

3. 대의원 대표의 임기는 차기 대의원 대표 선출 전일까지 한다.

 

제33조 소집

중앙위원회는 다음 각 호의 경우에 소집한다.

  1. 운영위원 1/3이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 위원장에게 소집을 요구한 때
  2. 상무 집행위원회의 의결이 있을 때
  3. 위원장이 필요하다고 인정한 때.  , 1, 2호의 경우 위원장은 3일이내에 소집해야 한다.

제34조 기능

중앙위원회의 기능은 다음과 같다.

1) 임시총회(임시대의원 대회) 소집 요청

2) 총회(대의원 대회)의 수임사항

3) 상무집행위원회 상정 안 처리

4) 조합운영 방침 및 정책 수립

5) 대의원의 추천에 의한 표창 심의

6) 노사협의회 위원의 임명결의

7) 각종 규정의 제정과 개정 (, 신분보장시행 규정 및 임원선거관리 규정은 제외)

8) 예산 목간전용 승인

9) 각종 특별위원회의 구성

10) 임원 선거관리위원 선출

11) 위원장 유고 시 위원장 위촉에 관한 사항 (, 규약에 정한 직무대리 순위가 모두 유고 일 때)

12) 규약 및 규정의 해석

13) 조합원의 징계결의

14) 예비비 사용 승인사항

15) 지도위원 및 고문, 고문단 임면 결의

16) 지부, 지회 규약의 개정 및 지부, 지회의 각종 규정의 제정과 개정

17) 지부, 지회운영에 관한 사항


제5절 상무집행위원회
제35조 구성 및 소집

상무집행위원회는 회계감사를 제외한 임원 및 각 부, 차장으로 구성하며 위원장이 필요할 시 또는 상무집행위원 1/3 이상이 요청할 시 위원장이 이를 소집한다.


제36조 기능

상무집행 위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 총회(대의원대회) 및 중앙위원회의 수임 사항 집행에 관한 사항

2. 조합 일상업무 집행에 관한 사항

3. 총회(대의원 대회) 및 중앙위원회의 상정할 안건수립

4. 조합원 표창

5. 조합 예산, 결산 편성과 집행에 관한 사항

6. 기타 통상 관례에 따른 업무진행에 관한 사항


제6절 선거관리위원회
제37조 선거관리위원회

선거와 조합원 투표의 공정한 관리 및 효율적인 처리를 위하여 선거관리 위원회를 구성한다.


제38조 관리운영

1. 선거 관리에 관한 자세한 사항은 규정으로 제정 운영한다.

2. 모든 선거업무는 선거관리위원장이 총괄하며 선거관리 규정에 의하여 공명 정대하게 집행한다.


제6장 회의
제39조 성립 및 결의

조합의 각종 회의는 재적 인원 과반수 이상 출석으로 성립되며 출석인원 과반수 이상 찬성으로 의결한다. , 가부 동수인 경우는 의장이 결정권을 갖는다.


제40조 특별결의

본 조합의 결의사항은 재적인원 과반수 이상 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성이 있어야 한다.

 1. 규약의 제정 및 변경에 관한 사항

 2. 임원의 징계 및 불신임에 관한 사항

 3. 특별 부과금의 부과


제41조 회의진행

조합의 각종 회의 의장은 위원장이 되며 위원장 유고 시에는 수석부위원장이 이를 대행 하되, 수석부위원장이 유고 시는 부위원장이 한 명 이상인 경우에는 부위원장 중에서 최 연장자가 대행한다.


제7장 간부
제42조 간부

조합의 간부는 다음과 같다.

1. 임원

2. 대의원

3. 상무집행위원

4. 선거관리 위원회 위원장 및 부위원장

5. 지부, 지회에서 선출 또는 임명된 간부

6. 상급, 연합단체 파견 조합원


제8장 임원

제43조 임원

조합의 임원은 다음과 같다.

  1. 위원장
  2. 수석부위원장
  3. 부위원장
  4. 사무국장
  5. 회계감사위원


제44조 임원의 선출과 해임

  1. 조합의 임원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 실시하며 조합원 과반수 이상의 투표와 투표자 과반수 이상을 득표한자를 선출한다. 단 위원장을 제외한 임원의 보궐선거는 대의원대회에서 직접, 비밀, 무기명 투표를 실시하여 선출할 수 있다.
  2. 임원의 선거결과 1차 투표로도 과반수 득표자가 없을 경우 최고 득표자 순으로 2팀을 선정, 2차 투표를 실시하여 다득표한 자를 선출한다.
  3. 대의원이 임원으로 피선될 시 대의원 자격을 상실한다.


제45조 임원의 선거

임원 선거에 관한 세부 사항은 별도의 임원선거 관리규정을 제정 시행한다.


제46조 임원의 임기

  1. 임원은 선출된 당해 년도 5 1일을 기준으로 2년간 재임하되 재선을 막지 아니한다. 
  2. 단 회계감사 임원의 임기는 2 1일부터 시작 한다.
  3. 임원이 임기 중 유고 되어 선출된 후임자는 전임자의 잔여임기 동안 재임한다.
  4. 위원장이 유고 되었으나 잔여 임기가 6개월 미만인 경우에는 후임자를 다시 선출하지 아니할 수 있다.
  5. 차기 임원의 선거는 최소한 임기 종료 30일 이전에 실시 완료되어야 한다


제47조 전임 임원의 복무

노동조합 전임 임원은 조합업무를 위하여 성실하게 복무하여야 한다.


제48조 임원의 임무와 권한

1. 위원장

  1. 조합을 대표하고 일체의 조합업무를 지휘 감독하며 공문서의 명의 인이 된다.
  2. 재정의 집행권자가 된다.
  3. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
  4. 상근자 및 각 부장 차장, 직원의 임명권자가 된다.
  5. 기타 조합업무 전반을 총괄한다.
  6. 차기임원이 선출되면 조합의 제반 업무를 충실히 인수 인계할 의무가 있다.
  7. 위원장 유고시의 직무 대행 순위는 다음과 같다.

. 수석 부위원장

. 부위원장 (최연장자순)

. 사무국장

. 임원 전원 유고 시 잔여임기가 6개월 이상일 때는 위원장이 지명하며 지명된 자는 30일 내에 임원선출을 하여야 한다.

2. 수석부위원장 및 부위원장

   위원장을 보좌하며 위원장 유고 시 위원장의 직무를 대행한다.

 

3. 사무국장

위원장의 지시를 받아 일상업무를 집행하며 부서 부장을 지휘한다.

위원장의 재가를 받아 예산을 집행한다.

조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.

4. 회계감사 위원.

회계감사 위원은 조합의 업무와 회계에 대한 감사를 6개월마다 1회씩 실시하며, 본 조합회의에 보고한다. 다만, 회계감사 전원 또는 대의원 1/3이상의 요구로서 감사를 요청하면 위원장은 언제든지 이에 응해야 한다.

조합 임원 및 집행부에 대한 징계 발의권

 

제9장 부서와 임무
제49조 부서 및 임무

조합에는 아래 각 부를 둘 수 있되 지부장의 필요에 따라 증설 통폐합하여 운영할 수 있다.

1. 기획부: 조합활동에 필요한 정보수집 (통계수집포함) 분석과 전반적 사업의 기획에 관한 사항

2. 총무부: 문서접수, 발송, 인장보관, 조합비 수납 지출 및 재산관리

3. 조직부: 조합원 가입, 조직, 규율 유지

4. 교육부: 조합원의 교육에 관한 사항

5. 홍보부: 기관지 제작 및 대내외 홍보 (인터넷포함) 업무

6. 쟁의지도부: 노동쟁의 발생 판단 및 쟁의행위 업무

7. 문화체육부: 조합원의 건전한 노동문화 활동 정착과 체육활동에 관한 사항

8. 후생복지부: 조합원 복지후생 및 안전보건에 관한 사항

9. 여성부: 여성조합원의 권익 향상에 관한 사항

10. 산업안전부: 산업안전, 산업재해예방 및 대책에 관한 사항.


제50조 임무

각 부장은 담당 부서의 업무를 관장하고 차장은 부장을 보좌한다


제10장 노동쟁의
제51조 노동쟁의

조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.


제52조 노동쟁의 발생

  1. 노동쟁의의 발생 결의는 총회(대의원 대회)의 의결을 얻어야 한다.
  2. 대의원대회 결의 후 위원장은 즉시 쟁의발생 신고를 하고, 위원장이 그 당사자가 된다.

제53조 쟁의행위 결의

쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 재적 조합원 과반수 이상의 찬성으로 결정한다.


제54조 쟁의대책위원회 구성

  1. 대의원대회에서 쟁의 발생시는 그 대회에서 쟁대위 구성 안건을 처리하여야 한다.
  2. 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 위원장은 즉시 중앙위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성해야 한다.

제55조 쟁의대책위원회의 기능

쟁의대책 위원회의 기능은 다음과 같다.

  1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립
  2. 쟁의에 필요한 기구 구성에 관한 사항
  3. 중앙위원회 위임 및 지시사항과 기타 쟁의에 관한 중요한 사항

제11장 단체교섭 및 노사협의회
제56조 단체교섭 권한

조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭위원의 대표가 된다.  , 총회 (대의원대회) 에서 동의를 얻어야 상급단체에 단체교섭 권한을 위임할 수 있다.


제57조 단체교섭위원 구성

  1. 단체교섭 위원은 위원장이 위촉하여 대의원대회 승인을 얻어야 한다.
  2. 단체교섭 위원은 위원장을 포함하여 8인 이내로 한다. , 대의원이 2인 이상 참석하여야 한다.

제58조 단체협약 심의

  1. 단체협약의 갱신체결 안은 상무집행 위원회에서 작성하여 대의원대회의 심의를 거친다.
  2. 대의원대회에서 교섭안의 부결 시 단체교섭 위원회는 15일 이내로 새로운 단체교섭안을 작성하여 대의원대회에 제출하여야 한다.

제59조 단체협약 체결

협약 체결은 반드시 조합원 총회에서 인준을 받은 후 위원장과 교섭대표로서 행한다.
, 단체 교섭위원이 연명으로 서명한다.


제60조 노사협의회위원

  1. 노사협의회 위원은 위원장이 추천하여 중앙위원회의 승인을 얻은 자로 한다.
  2. 위원장은 노사협의회의 노조측 대표위원이 된다

제12장 지부 및 지회
제61조 설치

본 조합에 속한 지역별, 부문별 조합원의 권익을 옹호 신장하고 조직을 합리적으로 운영하기 위하여 지부, 지회 및 분회를 설치할 수 있다.


제62조 사무소

지부, 지회의 사무소는 각 지역 사무실내에 두며, 분회는 본조 중앙위원회 결정에 따라 운용한다.


제63조 명칭

각급 지부, 지회의 명칭은 다음의 예와 같이 정한다. (: 전국공공운수노조 아시아나항공노동조합 영남지부, 울산지회, 호남분회 등)


제64조 운영

조합은 규약범위 내에서 지부, 지회의 자율적인 운영을 최대한으로 보장하고 지원하며 각 지부, 지회 및 분회는 별도의 지부규정을 중앙위원회 심의, 의결을 거쳐 제정, 운영 할 수 있다. , 본 규약과 지부, 지회 규정이 상반되는 경우 본 규약이 우선한다.

  1. 지부, 지회의 규약은 지부, 지회 조합원총회에서 제정하며 개정은 중앙위원회에서 한다.
  2. 지부, 지회에 관한 세부 운영방안은 별도의 지부, 지회 운영규정에 따른다.
제13장 재정
제65조 조합회계

  1. 조합회계는 일반회계, 특별회계, 별도회계로 구분 관리한다.

    1)일반회계: 조합비, 기타잡수입(이자, 기부금)으로 구성한다.

    2)특별회계: 적립금, 특별부과금으로 구성한다.

    3)별도회계: 신분보장기금, 특수목적의 수익금으로 구성한다.

  2. 전 회계년도의 이월금, 적립금을 특별회계의 적립금으로 관리한다.
  3. 당해 년도 수입금의 30%이상을 적립금으로 관리한다.
  4. 특별회계의 적립금 사용은 대의원대회의 결의로 집행할 수 있다. (, 16조 신분보장기금 부족 시는 운영위원회 결의로 지급할 수 있다)

제66조 조합비

  1. 조합원이 납부하는 조합비는 직종에 관계없이 매월 본인 직급에 해당되는 일반직/일반직군의 각 직급별 12호봉 기본급의 1.7% 로 한다.
  2. 매년 임금협상 후 임금이 조정되어 지급되는 최초 월부터 조합비도 자동조정 되어 공제한다
  3. 임금협상 지연에 따른 임금소급 지급 시 조합비 소급공제는 하지 않는다.
  4. 매년 임금협상 종료 후 조정된 조합비는 중앙위원회를 거쳐 조합원에게 공지한다.
  5. 지부, 지회의 조합비는 본조 운영규정에 따른다.

제67조 회계연도

조합의 회계년도는 매년 1 1일부터 동년 12 31일까지로 한다.

 


제68조 예산 미성립 회계

예산 미성립 시의 가예산 편성은 중앙위원회의 결의로 할 수 있되 전 회계년도 예산 중 사업비를 제외한 예산의 1/12을 초과할 수 없으며 가 예산으로 사업비를 지출할 수 없다.


제69조 결산

  1. 회계연도 말 결산 및 운영사항은 총회(대의원대회)의 승인을 얻은 후 공표 하여야 한다.
  2. 전 임원은 정기 총회에 출석하여 전년도 결산보고를 해야 한다.

제70조 운영의 공개

조합의 회계는 조합원의 요구가 있을 때는 항상 공개하여야 한다.


제71조 예산 목간전용

예산 목간전용은 중앙위원회의 의결을 얻어야 하며 다만, 예산 과목 전체의 1/4 이상을 변경하거나 전체 예산액의 15% 이상을 전용할 경우에는 총회(대의원대회)의 의결을 얻어야 한다.


제72조 회계규정 제정

회계에 관한 구체적 사항은 별도로 회계규정을 제정 시행한다.


제73조 회계감사

조합비 회계의 적정여부는 회계감사위원이 6개월마다 1회씩 감사하여야 하며 회계감사 위원은 회계감사 보고서를 작성하여 감사결과를 위원장에게 통보하고 위원장은 그 시정 결과를 서면으로 총회(대의원대회)에 보고하여야 한다.


제14장 규약개정 제안
제74조 제안

규약 개정 제안은 상무집행위 또는 재적 대의원 1/3이상의 발의로 제안한다.


제15장 해산
제75조 해산사유

조합은 다음 호의 사유에 의하여 해산한다.

1. 조합원 2/3이상의 출석과 출석조합원 2/3이상의 찬성 의결이 있는 경우


제76조 청산

1. 조합이 전조의 규정에 의하여 해산할 때에는 해산일로부터 15일 이내에 위원장은 총회(대의원대회)의 승인을 얻어 10명 이내의 청산위원을 임명한다.

2. 청산위원회는 조합비 청산안을 작성하여 총회(대의원대회)의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

부칙

1. 규약개정표
[회 차] [일 자] [주 요 내 용]
제정일 1999년 4월 30일
공표일 1999년 5월 4일
1차개정 1999년 8월 2일 상급단체 변경 및 전체 부문별 규약 개정
2차개정 2000년 9월 29일 1.전문신설 2.선거권 및 피선거권 개정 3.대의원 선출 관련 조항 개정
3차개정 2000년 11월 8일 1.조합목적,사업추가 2.조합원 징계사유추가 3.조합기구,간부,운영위 변경 4.단체교섭위원 증원 5.정기회계감사 시기 변경
4차개정 2001년 1월 5일 회계연도 및 회계감사 임무(감사시기) 변경
5차개정 2001년 12월 14일 1.조합비조정 2.회계감사 임기변경
6차개정 2002년 4월 12일 1.지부 운영방식 변경 2.지회설립
7차개정 2003년 2월 14일 1.조합 가입범위 변경 2.경과규정 삽입
8차개정 2003년 3월 25일 1.회의체계변경 : 운영위원회 -> 중앙위원회 2.규약제 64조,65조 삭제 : 중앙 지부운영규정으로 이관 - 규약 제 64 조 : 지부의 임무 - 규약 제 65 조 : 지부의 의무
3.확대운영위원회 삭제
- 확대운영위원회는 지부장이 참가하는 단위의 회의체계이나 운영위원회를 중앙위원회로 변경하면서 지부장 상시 회의 참석체제로 전환
9차개정 2003년 12월 10일 1.징계복권 조문 신설 2.단체교섭 및 노사협의회를 노사협의회로 개정(제11장) 3.지부지회중 사무실내을 내에로 개정 4.규약개정 및 제안조문 신설 (제14장) 5.조합의 해산장 변경(맨끝으로)(제13장->제15장)
10차개정 2004년 4월 16일 16조 4항: 위사항 관련 법적 승소 및 임금 쟁취시 본인에게 지급되는 금액(퇴직금제외)중 조합에서 지급한 금액을 신분보장 기금으로 1 개월 내에 환불 조치한다
11차개정 2006년 3월 21일 조합비를 납부하지 않는 휴직자에 대한 투표권 제한
12차 개정 2006년 11월 7일 제16조 신분보장 제2항, 조문 일부개정
제28조 대의원의 선출, 문구삽입
13차개정 2006년 12월 14일 산별노조전환, 노동조합 명칭변경
14차개정 2007년 2월 21일 제46조 임원임기,선거 관련
15차개정 2007년 11월 15일 제65조 3항 적립금 비율 관련

16차개정 2008년 9월 24일 제28조 대의원선출시 단서조항 삽입(1000명 미만일 경우의 조합원 수)

17차개정 2010년 11월 23일 제66조 조합비 인상안 (일반직 일반직군 초임 기본급의 1%에서 1.7%로 변경)

18차 개정 2010년 12월 29일 제65조 조합회계 (조합비의 30%이상 적립금으로 관리)

19차 개정 2012년 07월 16일 제27조1항 구성 상무집행위원,회계감사위원 추가 외 제28조,32조,43조,46조 개정

20차 개정 2016년 09월 07일 경과규정 10, 11, 12 삽입

21차 개정 2017년11월 21일 조합명칭 및 용어 변경 (지부=> 노동조합 / 지부장 => 위원장) 관련된 문구수정

                                     제32조 중앙위원회 구성 인원 변경 (이상=>이내)

                                     제57조 단체교섭위원 8인 이상=> 8인 이내로 변경

 

 

1.      이 규약에 정하지 않은 사항은 관계법령과 통상관례에 따른다.

2.      이 규약은 총회(대의원대회)에서 통과된 날로부터 시행한다.

3.      초대 대의원 임기는 2000년 10월 31까지로하며 재선을 막지 아니한다.

4.      초대 임원의 임기는 2001년 10월 31까지로하며 재선을 막지 아니한다.

5.      2001 11, 12 2002 1(3개월간)의 회계감사는 제3차 정기대의원대회에서 선출된 회계감사 임원이 실시한다.

6.      [경과규정] 케이터링 사업부의 매각이 완료됨과 동시에 본 규약 9 조의 케이터링 사업부를 인수하는 회사부분은 위 케이터링 사업부를 인수하는 회사의 명칭으로 자동 변경한다.

7.      [경과규정] 65조 조합회계 3항은 2011년 예산 적용 시부터는 ‘3. 당해년도 수입금의 30%이상을 적립금으로 관리한다.’로 환원한다.

8.      [경과규정] 65조 조합회계 3항의 적립금 비율은 조합원의수가 1000명 미만일 경우에는 1/2을 적용 운영한다.

9.      [경과규정] 10호 참석대의원 전원은 노동조합의위기 상황을 인식하고 2015임단협 투쟁이 마무리 될 때까지 대의원의 선거를 연기한다.

10.   [경과규정] 11호 현재 9대 대의원의 임기는 10대 대의원 선출 전일까지 한다.



11.   [경과규정] 12호 제10호 경과규정은 2015임단협이 체결되면 자동소멸한다.